日前，中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經(jīng)營和勞務(wù)管理分會組織研究的“建筑勞務(wù)用工與培訓(xùn)制度創(chuàng)新研究"課題在京啟動。
建筑勞務(wù)用工、培訓(xùn)體系、職業(yè)技能鑒定制度涉及到農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、建筑業(yè)管理體制改革與結(jié)構(gòu)優(yōu)化、建筑業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、新型建筑工業(yè)化進程、工程項目資源配置方式等一系列重大問題，開展建筑勞務(wù)用工與培訓(xùn)制度創(chuàng)新研究具有重要的現(xiàn)實意義。
課題相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹了“建筑勞務(wù)用工與培訓(xùn)制度創(chuàng)新研究"課題組織實施方案、研究內(nèi)容、方法及調(diào)研計劃。來自中國建筑股份有限公司、江蘇建筑市場協(xié)會、北京市建筑業(yè)人力資源協(xié)會等有關(guān)單位的專家對課題研究的方案、內(nèi)容、方法和路徑等進行了深入討論。大家一致認(rèn)為，應(yīng)該重視當(dāng)前的建筑勞務(wù)工作，不斷推進建筑勞務(wù)用工與培訓(xùn)制度創(chuàng)新，力爭用二三十年時間，打造一支適應(yīng)我國建筑業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的新型骨干產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
